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每年的春招季也是跳槽高峰期，白领们开启了新一年职业规划，智联招聘针对深圳地区的白领，围绕跳槽意愿及行为、事业信心、生活状态等，展开跳槽及职业发展调查，发布《2023春季深圳白领跳槽指数调研报告》。报告显示，深圳白领事业信心指数3.83，有信心的白领占比高于去年；近四成深圳白领担心被AI取代，超八成愿意通过学习应对冲击。
防控优化调整以来，经济发展回暖复苏，求职者更积极地寻求职场新机会。智联招聘调研数据显示，深圳白领的事业信心指数由去年春季的3.71上升至3.83，高于全国平均水平3.71，并在全国排名第7位，排名高于去年同期。在接受调研的白领人群中，深圳地区有69.3%的白领对2023年事业取得成就非常有信心或有信心，占比高于2022年的61.6%。
智联招聘数据显示，61.3%的深圳白领“已更新简历，找工作中”，占比高于去年的56.8%。处于观望期的白领在减少，28%的深圳白领有意向跳槽但尚未行动，较去年同期的34.9%有所收缩。可见，大部分深圳白领已采取实际行动为跳槽做准备。
在跳槽原因上，薪酬水平仍是深圳白领跳槽的首要因素，占比57.5%，与去年相比（56.1%）稍有上升。“职位晋升受限（39.7%）”“企业发展前景不明（32.9%）” “福利待遇（32.9%）”也是促使深圳白领跳槽的因素。在2023年，深圳白领由于“上下级关系”或“同事关系”而跳槽的占比为19.1%，比去年的25.9%有所下降，体现出人际关系对深圳白领跳槽影响变小。
数据显示，42.7%的深圳白领认为找工作“有些挑战”，与去年同期的43.8%大体相当。与之相对应的是，2023年春季，深圳白领的求职信心指数仍然维持在去年的2.72，高于全国2.62的平均水平。
面对数字化时代， 共有37.4%的深圳白领认为岗位已经部分或很可能被AI取代。可见，ChatGPT等人工智能工具一定程度为职场人带来危机感。被问及“如何应对数字化工具带来的冲击”时，48%的深圳白领表示会“学习数字化知识，让AI为我所用”，34.7%则表示会“积极学习进修，争取不被AI取代”，共有82.7%的白领愿意通过学习应对冲击。