近年来，我国加快“数字中国”建设，致力于“促进数字经济和实体经济深度融合，打造具有国际竞争力的数字产业集群”。为展示近年来数字职业在我国劳动力市场的渗透程度，以及人才供需变化，智联招聘与北京大学汇丰商学院联合发布《中国数字劳动力供需演变研究报告》（以下简称《报告》）。
《报告》显示，数字职业招聘规模及份额均呈上升态势，2022年在全国招聘中占13%。2022年数字职业平均月薪13614元，高出平均水平3093元。
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数字职业招聘规模及份额均呈上升态势
监测2020年以来的智联平台数据发现，数字职业的招聘量及在全国总体招聘中的占比，均呈上升态势。2022年1-7月数字职业招聘量比2020年1-7月增长37.5%，在全国总体招聘中的占比也由2020年1-7月的10.8%上升至2022年1-7月的13%。数字经济的发展推动数字人才需求上涨。
数字职业的平均招聘薪酬近几年持续上涨，2020年1-7月、2021年1-7月、2022年1-7月的平均薪酬分别为10654元/月、11827元/月、13614元/月。2022年1-7月，数字职业平均薪酬高出全国所有职位平均薪酬3093元/月。
观察2022年各行业的数字职业平均薪酬，IT/通信/电子/互联网行业位居第一，平均14472元/月，其次是金融业（14384元/月）。生产/加工/制造（12697元/月）、能源/矿产/环保（12465元/月）、交通/运输/物流/仓储（12017元/月）位于第二梯队。IT互联网、金融业本身属于薪资优势突出的行业，其中的数字职业薪资也同样超出其他行业。
北京数字职业渗透率全国居首
不同区域对数字职业招聘需求存在哪些差异？智联招聘统计显示，东部及东北地区对Java等研发和开发职位的需求高于其他地区，而中西部区域更大的数字化招聘需求聚焦于电子商务。从产业分布上看，东部地区是高新技术产业集聚区，对前沿数字人才的需求更大，而中西部地区仍在经历消费线上化的进程，因此对电子商务人才需求更大。
从省份看，2022年1-7月，北京数字职业渗透率为18.3%，排名全国之首。其他数字职业渗透率高于全国（13%）的省份有上海、广东、福建、浙江、江苏，分别为16.6%、15.2%、15.1%、13.5%和13.1%。北京是互联网大厂扎堆、数字技术尖端领域高度发展的城市，因此数字人才需求量大。上海、江苏、浙江等“包邮”地区，以及广东、福建等沿海地区，是传统经济发达地区，数字化转型进程快，相关职业占比高。
从数字职业渗透率的变化看，上海是提升最快的省市，其次是河南、江苏、北京、福建和湖南。值得关注的是，近年来，河南在大数据、人工智能等技术领域发力，打造国家跨境贸易电子商务首批试点、郑州数据交易中心，对电商运营、网络销售、新媒体运营、网络客服等数字人才需求增多。而文创产业见长的湖南，也建立跨境电商国家级试验区，推出电商园区优惠政策，带动新媒体运营、电商运营、网络客服等职位需求。
制造业、金融业数字化转型力度大
不同行业间企业的组织制度、市场需求和其他条件存在差异，这会影响到企业数字化转型的动机和进程，进而导致数字化存在相应的部门特性。智联招聘数据显示，从行业大类看，今年1-7月，IT/通信/电子/互联网行业的数字渗透率达到29%，遥遥领先。其次是文化/传媒/娱乐/体育、生产/加工/制造行业，数字职业渗透率均在10%以上。信息技术产业本身无疑是招聘数字人才体量最大的行业，文化娱乐、制造业是当前数字化渗透率较高的行业。
从变化趋势看，生产/加工/制造、IT/通信/电子/互联网、金融业2022年1-7月数字职业渗透率较2020年1-7月分别提升2.2个、2.2个、2个百分点，提升幅度领先。近年来，除了IT互联网行业的数字化程度纵深拓展，制造业加快数智化转型，金融领域的人工智能、大数据应用更加普及，数字化进程相对较快，因此涌现出大量数字技术人才招聘需求。
数字职业人才供给呈增长趋势
从潜在人才供给变化来看，2022年1-7月期望从事数字职业的求职者较2020年1-7月增长33.8%，近年来整体呈增长趋势。随着数字经济的发展，数字技术重要性的凸显，以及数字职业薪资优势的突出，吸引越来越多人才学习数字技术、进入数字职业，但当前优质数字人才供给依然存在缺口。
观察各地区数字职业人才供需对比。2022年1-7月，东部地区招聘数字职业的量在全国占比66.9%，但期望在东部地区从事数字职业的人才在全国占55.3%，低于需求端占比，可见东部地区数字人才缺口相对较大。期望在中部、西部和东北地区从事数字职业的人才在全国占比分别为20.6%、19.2%和5%，均高于这些地区招聘数字职业量在全国占比（分别为15.8%、13.1%和4.3%）。东部地区的高需求带来高缺口，数字人才的有序流动将有助于地区间实现均衡。
数字人才偏好IT互联网行业
观察各行业数字职业人才供需对比。2022年1-7月，IT/通信/电子/互联网行业招聘数字职业的量在全国占66.3%，期望在IT/通信/电子/互联网行业从事数字职业的人才在全国占73.3%，高于人才需求占比，可见IT互联网行业受到数字人才偏爱。由于数字职业是IT/通信/电子/互联网行业的核心职业，薪酬待遇和个人成长性都相对更好，有利于技术控朝着“专精特新”方向发展，因此备受人才青睐。
与之相比，制造业则较受冷落。2022年1-7月，生产/加工/制造行业招聘数字职业的量在全国占12.5%，期望在生产/加工/制造行业从事数字职业的人才在全国占7.1%，低于人才需求占比。有意思的是，我们观察到，在要不要进入制造业这个问题上，数字人才显得摇摆不定。从2020年到2022年，期望到生产/加工/制造行业从事数字职业的人才在全国占比分别为7.5%、8.2%和7.1%，由升转降。随着制造业数字化转型的不断深入，制造业就业环境、薪资待遇的持续提升，未来将吸引更多数字人才进入。
此外，从数字人才对职业的期待来看，2022年1-7月，10.6%的数字人才希望从事Java工程师，排名第一。其次是电商运营、新媒体运营，分别占比5.6%、4.5%。总体来看，除研发岗外，电商和新媒体运营领域“造富”现象突出，吸引了众多求职者关注。