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每日热讯!“钱景”广阔!2022数字职业平均月薪13614元

2022-12-29 06:06:17    来源:读特    

近年来,我国加快“数字中国”建设,致力于“促进数字经济和实体经济深度融合,打造具有国际竞争力的数字产业集群”。为展示近年来数字职业在我国劳动力市场的渗透程度,以及人才供需变化,智联招聘与北京大学汇丰商学院联合发布《中国数字劳动力供需演变研究报告》(以下简称《报告》)。

《报告》显示,数字职业招聘规模及份额均呈上升态势,2022年在全国招聘中占13%。2022年数字职业平均月薪13614元,高出平均水平3093元。


(相关资料图)

数字职业招聘规模及份额均呈上升态势

监测2020年以来的智联平台数据发现,数字职业的招聘量及在全国总体招聘中的占比,均呈上升态势。2022年1-7月数字职业招聘量比2020年1-7月增长37.5%,在全国总体招聘中的占比也由2020年1-7月的10.8%上升至2022年1-7月的13%。数字经济的发展推动数字人才需求上涨。

数字职业的平均招聘薪酬近几年持续上涨,2020年1-7月、2021年1-7月、2022年1-7月的平均薪酬分别为10654元/月、11827元/月、13614元/月。2022年1-7月,数字职业平均薪酬高出全国所有职位平均薪酬3093元/月。

观察2022年各行业的数字职业平均薪酬,IT/通信/电子/互联网行业位居第一,平均14472元/月,其次是金融业(14384元/月)。生产/加工/制造(12697元/月)、能源/矿产/环保(12465元/月)、交通/运输/物流/仓储(12017元/月)位于第二梯队。IT互联网、金融业本身属于薪资优势突出的行业,其中的数字职业薪资也同样超出其他行业。

北京数字职业渗透率全国居首

不同区域对数字职业招聘需求存在哪些差异?智联招聘统计显示,东部及东北地区对Java等研发和开发职位的需求高于其他地区,而中西部区域更大的数字化招聘需求聚焦于电子商务。从产业分布上看,东部地区是高新技术产业集聚区,对前沿数字人才的需求更大,而中西部地区仍在经历消费线上化的进程,因此对电子商务人才需求更大。

从省份看,2022年1-7月,北京数字职业渗透率为18.3%,排名全国之首。其他数字职业渗透率高于全国(13%)的省份有上海、广东、福建、浙江、江苏,分别为16.6%、15.2%、15.1%、13.5%和13.1%。北京是互联网大厂扎堆、数字技术尖端领域高度发展的城市,因此数字人才需求量大。上海、江苏、浙江等“包邮”地区,以及广东、福建等沿海地区,是传统经济发达地区,数字化转型进程快,相关职业占比高。

从数字职业渗透率的变化看,上海是提升最快的省市,其次是河南、江苏、北京、福建和湖南。值得关注的是,近年来,河南在大数据、人工智能等技术领域发力,打造国家跨境贸易电子商务首批试点、郑州数据交易中心,对电商运营、网络销售、新媒体运营、网络客服等数字人才需求增多。而文创产业见长的湖南,也建立跨境电商国家级试验区,推出电商园区优惠政策,带动新媒体运营、电商运营、网络客服等职位需求。

制造业、金融业数字化转型力度大

不同行业间企业的组织制度、市场需求和其他条件存在差异,这会影响到企业数字化转型的动机和进程,进而导致数字化存在相应的部门特性。智联招聘数据显示,从行业大类看,今年1-7月,IT/通信/电子/互联网行业的数字渗透率达到29%,遥遥领先。其次是文化/传媒/娱乐/体育、生产/加工/制造行业,数字职业渗透率均在10%以上。信息技术产业本身无疑是招聘数字人才体量最大的行业,文化娱乐、制造业是当前数字化渗透率较高的行业。

从变化趋势看,生产/加工/制造、IT/通信/电子/互联网、金融业2022年1-7月数字职业渗透率较2020年1-7月分别提升2.2个、2.2个、2个百分点,提升幅度领先。近年来,除了IT互联网行业的数字化程度纵深拓展,制造业加快数智化转型,金融领域的人工智能、大数据应用更加普及,数字化进程相对较快,因此涌现出大量数字技术人才招聘需求。

数字职业人才供给呈增长趋势

从潜在人才供给变化来看,2022年1-7月期望从事数字职业的求职者较2020年1-7月增长33.8%,近年来整体呈增长趋势。随着数字经济的发展,数字技术重要性的凸显,以及数字职业薪资优势的突出,吸引越来越多人才学习数字技术、进入数字职业,但当前优质数字人才供给依然存在缺口。

观察各地区数字职业人才供需对比。2022年1-7月,东部地区招聘数字职业的量在全国占比66.9%,但期望在东部地区从事数字职业的人才在全国占55.3%,低于需求端占比,可见东部地区数字人才缺口相对较大。期望在中部、西部和东北地区从事数字职业的人才在全国占比分别为20.6%、19.2%和5%,均高于这些地区招聘数字职业量在全国占比(分别为15.8%、13.1%和4.3%)。东部地区的高需求带来高缺口,数字人才的有序流动将有助于地区间实现均衡。

数字人才偏好IT互联网行业

观察各行业数字职业人才供需对比。2022年1-7月,IT/通信/电子/互联网行业招聘数字职业的量在全国占66.3%,期望在IT/通信/电子/互联网行业从事数字职业的人才在全国占73.3%,高于人才需求占比,可见IT互联网行业受到数字人才偏爱。由于数字职业是IT/通信/电子/互联网行业的核心职业,薪酬待遇和个人成长性都相对更好,有利于技术控朝着“专精特新”方向发展,因此备受人才青睐。

与之相比,制造业则较受冷落。2022年1-7月,生产/加工/制造行业招聘数字职业的量在全国占12.5%,期望在生产/加工/制造行业从事数字职业的人才在全国占7.1%,低于人才需求占比。有意思的是,我们观察到,在要不要进入制造业这个问题上,数字人才显得摇摆不定。从2020年到2022年,期望到生产/加工/制造行业从事数字职业的人才在全国占比分别为7.5%、8.2%和7.1%,由升转降。随着制造业数字化转型的不断深入,制造业就业环境、薪资待遇的持续提升,未来将吸引更多数字人才进入。

此外,从数字人才对职业的期待来看,2022年1-7月,10.6%的数字人才希望从事Java工程师,排名第一。其次是电商运营、新媒体运营,分别占比5.6%、4.5%。总体来看,除研发岗外,电商和新媒体运营领域“造富”现象突出,吸引了众多求职者关注。

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