生育津贴被单位扣下了怎么办?
职工的生育津贴要是被单位扣下的话首先可以与用人单位协商沟通处理，要是协商无果的可以向劳动局提出调解的请求。职工与用人单位因生育保险待遇发生劳动人事争议，可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
多数情况下，当事人到人民法院起诉或者到劳动争议仲裁委员会提起仲裁，都是在调解无果的情况下采取的措施。也就是说，女职工享有生育津贴，用人单位是没有权利扣除的，但是在这期间单位是有权利拒绝支付工资的。
二胎生育津贴发放标准
依照我国相关条例规定，只要满足我国生育要求的，无论是一胎还是二胎都是有生育津贴的。
要求就是：要连续一年不间断的足额缴纳生育保险，这样才能申请生育津贴。无论是一胎还是二胎，生育津贴的发放和医疗费的发放都是有一定发放标准的。都需要要根据年度生育保险平均缴纳系数进行合理的评估。生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数。缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。